קרן פנסיה לעובדי משק בית, ההמשך

לקוחות יקרים,

בעקבות המאמר שפרסמתי בשבוע שעבר (3/2/21) בעניין פנסיה לעובדי משק הבית,

קבלתי תגובות רבות, הן טלפוניות והן בדואר אלקטרוני. 

נשאלו כמה שאלות ואני מנצל במה זו לענות ולחדד את עיקרי הדברים שוב.

1. הפקדה לקרן פנסיה היא דרך אחת לעמוד בחוק, קיימים שני מוצרים נוספים הנמצאים תחת אותו חוק: ביטוח מנהלים וקופת גמל. 

בדיוור הקודם כתבתי אך ורק על קרן הפנסיה כגוף פנסיוני מבלי להרחיב לאפשרויות הנוספות, זאת כיוון שמניסיוני,

ולדעתי האישית, זהו המוצר הרלוונטי לרוב העובדים בתחום משק הבית. 

2. חוק ביטוח לאומי וחוק פנסיית חובה אינם סותרים ואינם באים זה במקום זה! 

חובה על כל מעסיק להירשם בביטוח הלאומי כמעסיק,

לרשום את עובדו כעובד ולשלם כחוק. בלי קשר, חובה לדאוג ולוודא שלעובד יש גם קרן פנסיה (או כפי שכתוב בסעיף 1 לעיל,

תוכנית פנסיונית כלשהי מבין האפשרויות הקיימות בחוק). 

3. במקרה של עובד משק בית אשר עובד  אצל מספר מעבידים, חובה על כל מעביד לפתוח קרן, ולפיכך,

במקרה בו עובד מועסק על ידי חמישה מעסיקים, יהיו לו חמש קופות פנסיה,

ואפשרי שזה יהיה בחמש קופות/חברות ביטוח שונות.  

4. נשאלתי שוב מה עולה בגורל מעסיק אשר עובדו מסרב לתת תעודת זהות ולא משתף פעולה בפתיחת קרן,

התשובה היא שזה החוק! 

אני מדגיש שוב, שהחוק רואה במעביד  שלא צירף את עובדו לקרן פנסיה,

כאילו הוא עצמו קרן הפנסיה, ואותו מעסיק חשוף לתביעה משפטית שתוצאותיה יכולות להיות קשות. 

אי הסכמת העובד לצירופו לקרן, לא תהווה עילה למעסיק לא לבטחו !

אני מקווה שהדברים הובהרו, ואם יש שאלות, תמיד אשמח להתייחס.
עדיף להעביר שאלות בדואר אלקטרוני. 


​למייל שלנו לחץ כאן 

 

*המידע המוצג הינו לידיעה בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ המתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל אדם.

כל העושה במידע הנ"ל שימוש כלשהו - עושה זאת על דעתו בלבד ועל אחריותו הבלעדית.​