קרן פנסיה לעובדי משק בית, החשיבות והתוצאות

בעקבות כתבה שהתפרסמה במוסף "ממון" של ידיעות אחרונות.
הכתבה מספרת על עובדת שלא הופרשו בגינה הפקדות פנסיוניות.  
העובדת נפטרה, ומעסיקתה נתבעה בבית המשפט לשאת בעלות הפנסיה שהיה על קרן הפנסיה לשאת,

לו המעבידה הייתה מבטחת אותה כדין.
בית המשפט מצא את המעסיקה "כאילו היא עצמה קרן פנסיה, ולכן תישא בכל העלויות מכיסה".  
אסביר,
לפי החוק חלה חובה לבטח כל עובד, ללא יוצא מן הכלל, בביטוח פנסיוני.

מהו ביטוח פנסיוני? 
1. חסכון לזיקנה שסכום הכסף שנצבר בו, יהפוך לקצבת זקנה לעובד ולבן/בת זוגו אחריו,  עד יום האחרון.
2. ביטוח אובדן כושר עבודה.
3. ביטוח שארים, כלומר תשלום חודשי אותו יקבל בן/בת הזוג של העובד שנפטר לכל ימי חייו. 
 
לתשומת לב, הביטוח מגן על העובד ובני משפחתו 24/7, לא רק מאירוע שקרה בזמן העבודה.
דוגמא קיצונית, אך אפשרית, עובדת בת ,30 נניח, ולה שני ילדים, חלתה ונפטרה. 

בעלה יקבל קצבה לכל ימי חייו, וילדיה עד גיל 21. זאת,  גם אם קרן הפנסיה

נפתחה חודש לפני קרות האירוע.  

במקרה כזה התוצאה הכספית יכולה להיות מיליוני שקלים!
 
לאור האמור לעיל, אני ממליץ לכל מעסיקה ומעסיק,

גם מי שמעסיק עובדת משק בית פעם בשבועיים, לדאוג לקרן פנסיה. 
אני מודע וער לעובדה שחלק מהעובדים מסרבים למסור פרטיהם ,

אך  אין לי פתרון, זה החוק ומומלץ לפעול לפיו.
קיימות קרנות פנסיה שונות, ביניהן קרנות כאלו שאין צורך אפילו בהצהרת בריאות,

אך יש צורך בפרטי עובד ושאריו (בעל/אישה וילדים עד גיל 21 ). 
 
 צירוף עובדים לקרן פנסיה נעשה באמצעות צירוף דרך אתרי האינטרנט של הקופות,

או באמצעות סוכני ביטוח. 
 
החוק מתייחס באופן שונה לצירוף עצמי ולצירוף באמצעות בעל רישיון (סוכן ביטוח),

לכן, לכל מי שמעדיף, משרדנו עוסק בין השאר בטיפול בכל התחום : צירוף עובדים,

שינויים שונים בזמן העבודה ואף הניירת הכרוכה בעזיבת העובד והעברת הזכויות לעובד, כנדרש בחוק.
 
*פעילות זאת כרוכה בתשלום. 
התעריפים מופיעים באתר האינטרנט שלנו תחת שורת "תעריפים".

*המידע המוצג הינו לידיעה בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ המתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל אדם.

כל העושה במידע הנ"ל שימוש כלשהו - עושה זאת על דעתו בלבד ועל אחריותו הבלעדית.​